Wiele firm w kraju co jakiś czas deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być tylko kilkudniowe do innej miejscowości w kraju bądź zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Powodem delegacji może być zarówno załatwienie kilku kluczowych spraw, spotkania biznesowe bądź konferencje na których obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką zatrudniony miałby wykonywać w innym państwie. O ile delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej trzeba znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W chwili obecnej w dalszym ciągu obowiązuję podział, pracownika jaki został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim chwilowo pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników należy dokładnie znać wszelkie przepisy jakie narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy delegowanie pracowników dyrektywa. Dzięki temu poznamy wszystkie potrzebne informacje związane z delegowaniem pracowników.
Warunki delegowania pracowników – poznaj je
